Увольнение по статье: за что могут уволить? Часть 1.

Увольнение по статье - так мы часто называем увольнение по инициативе работодателя. Согласно КЗоТ Украины увольнение работника может быть по нескольким причинам: 00:00 Основания увольнения работника 00:39 увольнение по сокращению штатов, реорганизация, ликвидация 01:29 несоответствие работника занимаемой должности, увольнение по состоянию здоровья 03:17 систематическое невыполнение трудовых обязанностей 04:23 прогул (отсутствие на работе более 3х часов в течении рабочего дня) 04:59 отсутствие на работе более 4-х месяцев по болезни 05:56 восстановление работника, который ранее занимал эту должность 06:15 появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) 06:30 кража у работодателя 07:01 призыв / мобилизация физического лица работодателя 07:35 несоответствие работника выявлено во время испытательного срока. Данные случаи увольнения предусмотрены ст.40 Кодекса законов о труде Украины. Эта статья предусматривает увольнение по решению работодателя, а не по собственному желанию, соответственно, писать заявление на увольнение в этих случаях не нужно. Порядок увольнения мы рассмотрим в следующих видео. ========================================== Я в Инстаграм:   / oleg_legalist   Я в FaceBook:   / lukonik   Мой сайт:
Telegram, Viber: +380667272025 ========================================== Олег Лукьянчиков – адвокат Харьков, юрист Харьков. #увольнение #право #трудовойкодекс #права #звільнення #закон #труд #работник #законодательство #юристонлайн #консультацияюриста #адвокат #юрист