Бонус: получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня За дисциплинарный проступок работодатель может объявить работнику замечание или выговор либо уволить по соответствующему основанию. Что понимается под дисциплинарным проступком? За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Ответ на эти и другие вопросы найдёт Александр Трифонов с помощью готовых решений в справочно-правовой системе КонсультантПлюс. Больше выпусков на Подписывайтесь на наши соцсети ⤵️ Наш Telegram: Мы в ВКонтакте: Мы в Мегасреде:
