Что может сделать компания для профилактики выгорания: ✅ Расширять сферу влияния сотрудника ✅ Увеличивать степень свободы, давать возможность выбирать задачи ✅ Организовывать неформальные мероприятия и перерывы в работе ✅ Вовремя отправлять сотрудников в отпуск и следить, чтобы не было переработок ✅ Следить за балансом обратной связи ✅ Прописать четкие границы в структуре организации и функционале сотрудников ✅ Регулярно и наглядно показывать сотруднику его профессиональные успехи и роль в общем деле и др.
