HR-Tech Maximum 2025 I Импортозамещение HR-Tech: Чем заменить SAP и Workday

Как перейти на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве? Глобальные системы отключают, трансграничная передача данных под вопросом, а HR-процессы должны работать без сбоев? Разберем, как выбрать надежное решение для импортозамещения, что учитывать при переходе и как сохранить все ключевые функции — от управления целями и оценками до расчетов зарплаты и аналитики. Покажем реальный кейс перехода с SAP SF / Workday и расскажем, как выстроить бесшовную HR-экосистему с возможностью самостоятельной поддержки. 1. Пример импортозамещения процессов личный кабинет и профиль сотрудника управление организационной структурой компании на основании кадровых данных постановка бизнес-целей (командные и индивидуальные SMART-цели, 1-to-1 встречи) постановка целей по развитию (ИПР, диалоги о развитии) пересмотр и корректировка бизнес-целей и целей по развитию комплексная оценка сотрудника (выполнение целей, оценка соответствию ценностям компании, оценка по компетенциям) talent review (оценка потенциала) расчет заработной платы (Payroll) пересмотр заработной платы учет рабочего времени отчеты и HR-аналитика 2. Подключение дополнительных модулей для развития бесшовной HRM-экосистемы (рекрутмент и видеоинтервью, кадровый электронный документооборот, управление льготами, управление вовлеченностью, база знаний (Wiki), корпоративный университет) 3. Как произвести импортозамещение без потери в функционале и качестве 4. Как выбрать решение для импортозамещения 5. Что важно учесть при выборе поставщика Записаться на демонстрацию для Вашей компании: