В голове директора программы: как они отбирают и оценивают кандидатов на резидентство

Вы когда-нибудь задумывались, на что на самом деле обращают внимание руководители программ, выбирая, с кем проводить собеседование и кого оценивать? В этом эксклюзивном интервью я беседую с доктором Асимом Элахи, руководителем программы по терапии в Медицинском центре Харлингена, чтобы раскрыть правду о процессе отбора в ординатуру. От тревожных сигналов до систем ранжирования на основе искусственного интеллекта — это чёткие рекомендации, которые должен услышать каждый кандидат перед началом сезона собеседований. 💡 Что вы узнаете: • Как кандидаты определяют, кто получит рейтинг • Что на самом деле означает «командный игрок» в резидентуре • Как восстановиться после слабого собеседования или тревожного сигнала • Роль баллов Step, исследований и сигналов в 2025 году • Заменит ли ИИ кандидатов-людей в рейтинге кандидатов 💡 Бесплатный набор инструментов и трекер: скачайте набор инструментов для подготовки к собеседованию в резидентуре + трекер Excel здесь Присоединяйтесь к списку ожидания на собеседование:
📊Скачайте набор инструментов для собеседования:
Временная метка 1:13 — Как понять, что кандидат — командный игрок 2:15 — Кандидат, который произвёл на вас впечатление во время собеседования 6:15 — Кандидат, КОТОРЫЙ ПРОВАЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ 7:54 — На что кандидаты обращают внимание, но что на самом деле не является их слабыми сторонами 10:21 — Попытка управлять кандидатами IMG с помощью тревожных сигналов 13:09 — Кандидаты, которые считают, что соответствие требованиям — это их право 13:44 — Привычки новых стажёров, которые гарантируют успех 15:59 — Вы видели кандидата, который изменился? 18:37 — Изменения в процессе подачи заявок за 3–5 лет 18:38 — Задержка с визой и её влияние в будущем 19:03 — Баллы потеряют смысл 19:15 — Баллы потеряют смысл (ещё одно подтверждение) 19:47 — Исследования — это король — будущее 19:47 — Важность баллов для отбора кандидатов 20:32 — Что делать с тревожными сигналами в день собеседования 20:39 — Если вы провалили экзамен, что делать дальше 22:25 — План Б для должностей в ординатуре 23:08 — Подход/стратегия PD к соответствию требованиям 24:55 — Помогают ли программы сигнализации ранжировать кандидатов? 26:45 — ИИ в отборе кандидатов 27:36 — ИИ против человеческого PD в выборе кандидатов для ранжирования 27:48 — Помогает ли удовлетворенность? 27:48 — Если бы вы подавали заявку на должность младшего специалиста, на какой аспект вы бы сделали акцент? 28:46 — Золотые сигналы для кандидатов 29:23 — Золотые и серебряные в резидентуре. СПИСОК РАНГИРОВАНИЯ 29:39 — На что кандидатам следует обратить внимание во время собеседований, чтобы произвести наилучшее впечатление. 31:13 — Обсуждение стипендий на собеседованиях 30:38 — Сертификации за пределами США 31:10 — Некоторые кандидаты не усердно работают