Темите "Табу" при подбор на IT кадри | Момчил Дочев | Гласът на IT индустрията (ГИТИ)

Това е Гласът на IT индустрията (ГИТИ) - подкастът на HackBulgaria, в който надникваме под капака на българската IT индустрия! В седемнадесети епизод обсъждаме “темите табу” при подбора на IT кадри - нещата, за които всички мислим, но рядко се говори открито. 💬 След епизода за последния ни рунд наемане, в който Радо и Иво разказаха как изглежда процесът по подбор отвътре, този път темата продължава - но през погледа на headhunter с дългогодишен опит. 🎙️ Гост ни е Момчил Дочев, и заедно с него си говорим за реалистичните очаквания при заплати и бюджети, темата за снимките в CV-тата и потенциалната дискриминация, изпитателния период и дългите интервю процеси, и защо „да си добър на интервю“ не значи автоматично „да си добър в работата“. 👀 Кой е Момчил Дочев? Той е headhunter & директор на Found в България. 🔍 Момчил е с дългогодишен опит в подборът на старши кадри за Software Development, Machine Learning & DevOps позиции. Активно работи на българския пазар от 2020-та година с предишен опит в Англия и Швеция. 🤝 В България, той и екипът му са един от основните партньори на някои от най-популярните продуктови и service компании в страната със стотици назначения на местно ниво. 💡 Момчил ежедневно се сблъсква с двете страни на подбора - работодателите и кандидатите, и има богата перспектива над процесът по подбор. Ако си кандидат, който се подготвя за интервю, или работодател, който търси нови хора - този епизод е пълен с реални примери и практични съвети. 🔗 Абонирай се в YouTube на HackBulgaria и сподели мнението си в нашия Discord канал 👉
Намери ГИТИ и в 👇 Spotify:
Apple Podcasts:
_________________________________ Полезни връзки: 👉 LinkedIn на Момчил -   / momchil-dochev-found   👉 Discord сървъра на Found -   / discord   _________________________________ 00:00 Интро 00:40 Какво да очакваш от днешния епизод 00:52 Кой е госта ни - Момчил Дочев? 02:28 Повече за опита на Момчил 03:40 “Всичко зависи от моментното състояние на пазара!” 04:08 Разликата между recruiter & headhunter 06:39 Как се стига до ползването на headhunter? 10:27 Коментарите от YouTube 11:03 Коментар: Разговорът за заплати между кандидати и работодатели 11:54 За бюджетите - погледа на Момчил 13:12 Липсата на такт при кандидатите 15:46 Липсата на конкретика при работодадетлите 16:35 Гледната точка на работодател за бюджетите - коментар от Иво 18:33 Интервютата са вид “танц” 20:15 Промените в пазара влияят много върху процес 20:50 Коментар: Определяне на рейндж при по-junior специалистите 21:42 Съвети - прецени каква цифра покрива разходите ти 23:00 Кандидатите трябва да имат реалистични очаквания 26:54 Коментар: Снимките в CV - за или против? 28:14 Има ли дискриминация на база снимки в CV-тата? 30:04 Как работодателите могат да си различават кандидатите без снимки? Съвет от Момчил 32:18 Мнение от Иво 33:10 Дискриминацията може да се случи на всяко едно ниво 33:45 Пример от опита на Момчил 36:03 Пример от опита на Радо - дискриминация на база възраст 38:00 Коментар: 6 месечен пробен период срещу по-дългите интервю процеси 38:50 “Това да си добър в интервютата, не значи че ще си добър в работата” 39:15 Пример от Момчил 41:27 Риска за работодателите 42:27 Трябва ли периода да бъде 6 месеца? Защитна реакция ли е? 45:30 Какво мисли Момчил за по-дългите интервю процеси? 48:00 Времето между етапите е по-важно от самите стъпки 49:39 Работодателите често изпускат момента с по-бавен процес 52:04 Кое точно бави работодателите? 53:25 Изпитателният период - защо 6 месеца са достатъчни за работодателите? 56:52 Съвети от Момчил 57:23 Съвети за работодателите - помислете дали търсите перфектния кандидат или някой, който ще свърши работа 58:50 Съвети за работодатели - направете си проучване за конкуренцията на позициите, които отваряте 1:00:55 Съвети за кандидати - бъдете open-minded 1:02:10 Съвети за кандидати - прегледайте си фундаментите 1:03:03 Съвети за кандидати - бъдете проактивни и добавяйте нови технологии към tech stack-a си 1:05:35 Обобщение на разговора 1:08:04 Подарък за госта и благодарности на нашите партньори 1:09:42 Въпрос от Момчи - защо питаме кандидатите за причината да напускат текущата си работа и ги насърчаваме да говорят с мениджмънта? 01:14:50 Закриване