У 2023 році в роботодавця відсутній обов’язок нараховувати індексацію зарплати працівникам, незалежно від того, коли у працівника виникло право на індексацію. Проте у 2024-му право працівників на індексацію відновиться. Який місяць обирати за базовий? Якщо підвищення окладів відбудеться у січні 2024 року, то «базовим» місяцем для індексації зарплати працівників буде січень 2024 року. А якщо не підвищити? Це питання Ми поставили фахівцям Мінсоцполітики. Але на жаль у листі від 07.12.2023 № 113/0/214-23 на це питання вони не відповіли. На нашу думку, якщо підвищення окладів у січні 2024 року не відбудеться, то при індексації зарплати орієнтуємось на попередній місяць — грудень 2023 року, він і буде «базовим». Детальніше про це читайте у статті за посиланням 👉 Фахівці Мінекономіки та Мінсоцполітики вважають, що працівниками має зберігатися сума індексації зарплати, яка виникла за період до січня 2023 року. Це було озвучено у листах Мінсоцполітики від 02.05.2023 № 11/0/215-23 та від 23.05.2023 № 35/0/214-23. Цю саму позицію озвучило і Мінекономіки у листах від 17.02.2023 № 477-05/6809-03 та від 12.05.2023 № 4707-05/21741-09. Тобто зарплату в 23 році треба виплачувати з урахуванням індексації, яка склалася на грудень 2022 року. Наші аргументи «проти» знайдете у статтях видань «Податки та бухоблік» і «Оплата праці» за посиланнями 👇 ✔️ ✔️ Реєстрація на онлайн-семінар «Податки та бухоблік» за посиланням 👉 📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉 #індексація #зарплата #бухоблік #factoracademy _____________ 📺 Офіційний сайт - ✔️ Свіжі новини - ✔️ Журнали - ✔️ Для бюджетників - ✔️ Viber - ✔️ Telegram - ✔️ Instagram -
