Как успешно да управляваме хора?

Как да управляваме хората успешно, за това си говорим в това видео с Радослава Кроснева директор "Човешки ресурси" на банка ДСК. Влизаме по на дълбокo в тeми като: Как да наемаме? Как да развиваме? Как да задържаме? Как да мотивираме? 1:39 Защо бизнесът в момента изпитва затруднения с намирането на служители? 5:30 Кои са най-голените грешки, които допускаме когато наемаме нов човек? 7:23 Какви хора да наемаме, готови специалисти или хора с потенциал за развитие? 9:15 Как да разберем, че един кандидат за работа е токсичен? 13:42 Забелязал, съм че наемането на хора е един от най-подценяваните процеси в бизнеса, защо според теб това е така? 23:11 Колко струва наемането на 1 грешен човек? (пари, време, енергия) 25:22 Трябва ли бизнесът да се стреми към развитите на хората в него? 30:31 Какво според теб мотивира служителите? 39:44 Какво демотивира служителите? 41:55 Какво да направи, когато някой добър специалист реши да ни напусне? 53:43 Можеш ли да препоръчаш книги, който могат да ни помогнат да бъдем по-добри мениджъри и собственици на бизнес? ☀️ Влез в затворена Фейсбука: Как да намеря качествени служители и създам екип, който работи без мен? Тя е предназначена За мениджъри и собственици на бизнес, които искат повече свободно време за стратегическо планиране и развитие, активна почивка, хоби. Само за 90 дни, без да предлагат безумно високи заплати. 👉 Виж целия ни Онлайн курса за привличане и задъране на най-качествените и мотивирани служители:
📗 Свали електронната книга "Перфектния служител" - Какво да включим и как да оформим обява за работа така, че да привлечем най-подходящите служители:
➡️ Поискай безплатен анализ на твоя обява за работа и разбери, как да привлечеш повече и по-качествени служители:
👉 Заяви безплатна опознавателна среща:
Последвай ме в: #️⃣ Фейсбук: / krasimir.piskov.liderstvo.bg ☀️ Влез в затворена Фейсбука: Как да намеря качествени служители и създам екип, който работи без мен? Тя е предназначена За мениджъри и собственици на бизнес, които искат повече свободно време за стратегическо планиране и развитие, активна почивка, хоби. Само за 90 дни, без да предлагат безумно високи заплати. 🌐 Моя уеб сайт: