HR в IT востребованы так же, как разработчики? О профессии, пути развития и методах хантинга

Правда ли, что HR в IT сегодня стоят столько же, сколько разработчики? И как хантить айтишников, которые не ищут работу? Для казахстанского IT эта тема актуальна с 2020 года, когда резко вырос спрос на разработчиков. С тех пор направление «HR в IT» активно развивается. В седьмом эпизоде Kolesa Podcast мы обсудили, каким должен быть современный HR в IT, как освоить профессию и как в ней можно расти. В гостях были: • Асель Мухтарова — руководитель HR-отдела Kolesa Group • Мария Бережная — ex-Team Lead рекрутинга Kazdream Тайм-коды 00:00 Приветствие 1:06 Асель о том, как она стала HR 2:16 Мария о своей карьере 3:20 HR-менеджер, рекрутер, сорсер, HR BP, HR-generalist: кто есть кто? 6:09 Какие знания и навыки нужны, чтобы стать HR в IT 10:00 Реально ли найти «готового» HR в IT или IT-рекрутера на рынке 11:53 Любить людей — достаточно ли этого для работы в HR 13:57 Об HR-процессах в Kolesa Group и Kazdream 17:12 Что, если у HR и нанимающего лида разногласия по кандидату 19:00 Про KPI по закрытию вакансий в Kolesa Group и Kazdream 20:18 Как зацепить HR своим резюме или профилем в LinkedIn 24:12 Интересные истории и ошибки на собеседованиях 27:30 Каким должен быть HR в IT на собеседовании 29:37 Самый быстрый и самый долгий найм 31:36 Путь развития HR-менеджера 32:52 Как сейчас выглядит казахстанский рынок HR в IT 33:58 Методы привлечения специалистов в Kolesa Group и Kazdream 36:20 У некоторых коллег 2-3 работы: что с этим делать? 38:00 Смотрят ли эйчары соцсети кандидата 40:22 Почему компании не дают честный на 100% фидбек кандидатам 43:02 Правда ли, что HR в IT сегодня стоят столько же, сколько разработчики, и за ними такая же охота 44:39 Блиц 48:45 Завершение Сайт kolesa group:
Инстаграм kolesa group:   / kolesagroup   Подписывайтесь на наш Telegram-канал: