Ольга Юрга: про рекрутерів, кандидатів, менеджерів та ринок

Оля Юрга, рекрутмент-директор в Avenga, розповідає про зміни в портреті кандидатів, багатоетапний рекрутмент-процес, роль та важливість рекрутерів, свої виклики, рутину і вивчені уроки: 00:00 Вступ 03:42 Про Олю та роль рекрутмент-директора 13:21 Про щоденні обов'язки 14:31 Бути прикладом для команди 15:41 Інсайти на керівній позиції 21:01 Про користь особистого бренду 27:00 Як змінився портрет кандидата 32:49 Чи асоціюють себе ремоут-працівники з компанією? 32:19 Про кандидатів-інженерів та менеджерів 42:33 Про виснаження невизначеністю 45:32 Про навчання онлайн і офлайн 46:42 Про "файти" в ЛінкедІн 56:05 Про тестові завдання 1:01:05 Про лайв-кодинг 1:01:59 Типові помилки кандидатів 1:08:32 Чи іноземні кандидати краще себе "продають" 1:13:09 Червоні прапорці в кандидатах 1:17:43 Червоні прапорці в компаніях 1:23:14 Чи потрібні рекрутери взагалі? 1:29:07 Про намаючих менеджерів і що в них "бісить" 1:34:40 Як кандидат може підвищити свої шанси? 1:40:58 Найскладніший і найцікавіший випадок 1:49:04 Щоб ти сказала собі 3 роки тому? 👉 LinkedIn Олі:   / olya-yurha   👉 TikTok Олі:
👉 Телеграм-канал "Крючков про аутсорсинг":