Часто субботник проводятся в выходной день. Как его правильно оформить работодателю и какие права есть у работника? Об этом расскажет эксперт компании «Гарант-Чебоксары». АНАСТАСИЯ ЕГОРОВА: «Работник обязан выполнять только ту работу, которая непосредственно связана с его трудовой функцией. Соответственно, привлечь к субботнику можно лишь тех работников, для которых работы, проводимые во время субботника, входят в перечень их трудовых обязанностей согласно трудовому договору. Таким образом, если уборка территорий и помещений не входит в обязанность работника, он может отказаться от выхода на субботник, написав соответствующее заявление. Такой отказ не может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Если к субботнику привлекаются те сотрудники, для которых уборка территории или помещений являются их трудовыми обязанностями, необходимо оформить привлечение к работе в выходной день и оплатить такую работу не менее чем в двойном размере».
