Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Пользуясь сайтом, вы даете согласие на использование данной технологии.
Нужно резюме/сопроводительное письмо? ➡️ • 🔍 Проверка резюме • ✍️ Индивидуальное резюме • 🎓 Курсы: Взлом резюме и прохождение собеседования • 📞 Индивидуальные консультации 💬 Присоединяйтесь к Discord: / discord ❤️ Поддержка: / joshuafluke 📸 TikTok: / joshua_fluke 📸 IG: / joshuafluke 🐦 Twitter: / joshuafluke 📧 Контакты: grindreel@gmail.com | Бизнес: joshuafluke@thoughtleaders.io Действительно ли поколение Z «нетрудоустраиваемо»? Или компании просто застряли в прошлом? The Wall Street Journal утверждает, что лишь 2% представителей поколения Z ценят «достижения, обучение и работу» — по сути, святую троицу корпоративного культа. Но когда вы действительно слышите, что ставит поколение Z на первое место — заботу о себе, аутентичность и альтруизм, — история начинает походить не на «ленивых зумеров», а на неисправную рабочую систему. В этом видео я разбираю статью в WSJ, крах LinkedIn и то, почему менеджеры по найму старшего поколения путают заботу о себе с ленью. Мы рассмотрим, как поколение Z видит работу по-другому, почему вакансий начального уровня почти не осталось и почему говорить людям «смирись, лютик» — не самая выигрышная HR-стратегия. Независимо от того, относитесь ли вы к поколению Z, пробирающемуся сквозь токсичные условия рынка труда, к миллениалам, наблюдающим за разворачивающимся хаосом, или к поколению бэби-бумеров, задающимся вопросом, почему никто не хочет проходить вашу неоплачиваемую стажировку, — эта статья для вас.
