Лекция по трудовому праву 1. Понятие и виды субъектов трудового права 2. Работник как субъект трудового права 3. Работодатель как субъект трудового права 4. Иные субъекты трудового права Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право": Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik
YouTube-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин Сообщество в VK
https://vk.com/russialaborlaw Канал в Яндекс.Дзен
В начале лекции преподаватель приветствует всех участников занятия и объявляет тему лекции. Василий Анатольевич будет рассказывать лекцию по плану и после каждого вопроса он будет делать остановку и отвечать на интересующие слушателей вопросы. Обсуждение 1 вопроса лекции Субъект – это участник трудовых отношений. Являются носителями трудовых прав и обязанностей. Имеют свой правовой статус. Что входит в правовой статус? 1. Трудовая правосубъектность 2. Основные трудовые права и обязанности 3. Основные юридические гарантии (общие и специальные) 4. Ответственность У каждого из субъектов имеются все эти 4 элемента и именно они отличают их от всех остальных субъектов. В правосубъектность входит три элемента: 1. Правоспособность 2. Дееспособность 3. Деликтоспособность Трудовое право, в отличие, например, от уголовного, довольно слабо разработано, так как многое в нем заимствовано из гражданского права. Обсуждение 2 вопроса лекции Нужно очень четко для себя разделять субъектов отношений. Гражданин, а точнее физическое лицо и работник – это разные субъекты. Они вытекают друг из друга, но тем не менее эти субъекты разные. У них разные права и обязанности, разная ответственность. Их правовой статус отличается. Говоря о правовом статусе работника нужно определиться с тем, какие критерии будут определять его правосубъектность, т.е. на что мы опираемся, какие особенности выделяем именно о работнике. Трудовой кодекс оперирует критериями: 1. Возраст. · 16 – общеустановленный возраст · 15 – легкий труд без вреда здоровью · 14 - легкий труд без вреда здоровью, согласие родителя и органа опеки · Менее 14 – создание/исполнение произведений, согласие родителя и органа опеки 2. Гражданство Ничем не ограничены: · РФ · Беларусь Упрощенный порядок вступления в трудовые отношения (патентная система): · ЕАЭС Граждане иных государств: · Безвиз · Визовые – самый жестокий порядок вступления в трудовые отношения 3. Состояние здоровья Имеется ввиду как физическое здоровье, так и психическое. Психическое состояние здоровья влияет на возможность вступления в трудовые отношения точно так же, как и физическое. Если человек со своим здоровьем может работать, то для него нет никаких ограничений. Обсуждение 3 вопроса лекции Физическое лицо делится на: · ИП Группы: Предприниматель без образования юридического лица Нотариус Адвокат Регистрация/лицензия · Не ИП Человек может нанять работника для своего домашнего хозяйства и личного бытового обслуживания – это трудовые отношения, которые нужно оформлять в соответствии с трудовым кодексом, но как показала практика лектора – никто подобные договоры полностью официально не заключает. Работодательская правосубъектность делится на критерии. Различаются на: 1. Физическое лицо возраст гражданская дееспособность 2. Юридическое лицо государственная регистрация Обсуждение 4 вопроса лекции Иные субъекты: Коллективные Объединение работников: 1. Представительный орган работников · Нет профсоюза · В профсоюзе менее 50% работников 2. Профсоюз Объединение работодателей: 1. НКО, объединяющая на добровольной основе работодателей для представления интересов и защиты прав своих членов в отношениях с профсоюзами и государственными органами. · Территориальный принцип · Отраслевой принцип · Территориально-отраслевой #cтрим #Шавин #Трудовоеправо #лекция #отрасль #источники
