Лекция по трудовому праву 1. Значение социального партнерства в сфере труда, его понятие и стороны 2. Формы социального партнерства 3. Коллективный договор и соглашения как акты социального партнерства Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право": Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik
YouTube-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин Сообщество в VK
https://vk.com/russialaborlaw Канал в Яндекс.Дзен
Пункт лекции №1: Значение социального партнерства в сфере труда, его понятие и стороны. Суть социального партнерства – это согласование интересов трех сторон: государства, работников и работодателей. К. Маркс говорит, что интересы работников и работодателей противоречивы, они антагонистичны, т.е. противопоставлены одни интересы другим интересам. С одной стороны интересы и правда, противоположны друг другу, с другой – действия направленные на сотрудничество всегда более эффективны. Так и в трудовом праве в отношениях сторон трудового договора, если стороны тянут в одну сторону, то эффективность такого взаимодействия увеличивается. Участники (стороны) социального партнерства (те, кто принимают участие): представители работников представители работодателей государственные органы Органы социального партнерства - структуры, через которые соц. партнерство осуществляется. Органами соц. партнерства являются комиссии по регулированию социальных трудовых отношений: Российская 3-х сторонняя Территориальные Отраслевые Для заключения колдоговора Пункт лекции №2: Формы социального партнерства. переговоры (коллективные переговоры – это основная форма соц. партнерства; должен быть результат) участие в разрешении (комиссия по трудовым спорам, в которую на паритетной основе входят представители работников и работодателей) консультации (взаимные консультации; менее формализованная форма ведения коллективных переговоров) участие в управлении (работники вправе некоторым образом учувствовать в процессах принятия управленческих решений; на практике – 1. внутренние документы организации принимаются с учетом мнения представительного органа работников или профсоюза; 2. ввод представителя работников в коллективный орган управления с правом совещательного голоса; 3. создание работодателем производственных советов) Вопрос Мельниченко Р.Г.: В этом году мы принимали решение о направлении делегатов на выборы ректора. Это разве не в формате участия в управлении? Ответ Шавин В.А.: Нет. Это, видимо, в уставе вашего ВУЗа прописано, что ректор избирается конференцией коллектива. Вопрос Мельниченко Р.Г.: Каково соотношение трудового кодекса и государственной службы? Ответ Шавин В.А.: Трудовое законодательство применяется субсидиарно. Пункт лекции №3: Коллективный договор и соглашения как акты социального партнерства. По сути, коллективный договор и соглашение это одно и то же, это нормативный договор или правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения. Разница только в уровне этого регулирования. Коллективный договор регулирует социальные отношения на уровне работодателя, на уровне организации. Соглашение такой же коллективный договор, только на более высоких социальных уровнях партнерства (муниципальном, отраслевом, региональном, федеральном): Генеральное (заключается каждые 2 года) Отраслевое (на уровне какой-то конкретной отрасли народного хозяйства) Территориальное Вопрос Мельниченко Р.Г.: На ВУЗ тоже распространяется трудовое право? Ответ Шавин В.А.: Да, конечно. Вопрос от пользователя программы YouTube: А какая там процедура отказа? Кроме "не читают" там же и отказаться, наверное, не просто? Ответ Шавин В.А.: Абсолютно правильно, это как раз про отказ от отраслевых соглашений. Отказаться непросто. #cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #социальное_партнёрство
