Видео-шпаргалка 44. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Данное основание увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, порядок увольнения установлен ст. 80 Трудового кодекса. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, независимо от каких-либо дополнительных условий и обстоятельств, в том числе вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок, по совместительству или по основной работе и пр.). Единственное условие для такого увольнения: письменное предупреждение работодателя о своем желании за определенный срок. Общеустановленный и минимальный срок предупреждения: две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса). При увольнении в период испытания и для трудовых договоров со сроком до 2 месяцев он составляет 3 дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса), для руководителя организации: 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса). При достижения договоренности между работником и работодателем указанные сроки могут быть сокращены, вплоть до увольнения непосредственно в день подачи работником заявления. При отсутствии такой договоренности увольнение работника в тот срок, который указан в его заявлении, является обязанностью работодателя только в двух случаях (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса): когда увольнение по собственному желанию вызвано объективной невозможностью продолжить работу; когда увольнение по собственному желанию вызвано нарушением работодателем трудового законодательства и это нарушение установлено компетентным органом. Трудовой кодекс предоставляет работникам, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, право на его отзыв. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию осуществляется путем подачи нового заявления об отзыве поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Это право может быть реализовано работником до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса), а если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением — до дня начала отпуска. В этом случае увольнение не производится. В случае если срок предупреждения истек, а работодатель не оформляет увольнение, работник, желающий уволиться, имеет право прекратить работу. В этом случае Трудовой кодекс дополнительно устанавливает правило о том, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса). Если же срок предупреждения истек, работодатель не оформляет увольнение, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса).