Финансовая грамотность и удержание кадров: Длинные деньги в долларах для молодёжи.

Вы ищете стратегический инструмент удержания кадров и долгосрочной мотивации? Узнайте, как корпоративное пенсионное страхование позволяет бизнесу экономить 35% на налогах, одновременно создавая накопления для персонала в валюте. Мы разберем, почему даже молодёжь охотно примет эту инициативу и как она превращает вашу компанию в мудрого финансового визионера.      Корпоративное пенсионное страхование – это забота о пенсионном возрасте сотрудника (58/63 года), инициированная работодателем. Главный плюс для бизнеса – налоговые преференции: все взносы идут на затраты без дополнительных отчислений, что равно экономии 35% от суммы, если бы эти деньги выдавались зарплатой. Для сотрудника это долгосрочное финансовое планирование (вторая пенсия) с защитой от рисков (инвалидность, смерть) и гарантия, что накопления остаются с ним при увольнении. Работодатель выступает как дирижер, который может дифференцировать суммы для разных кадров. Этот инструмент удержания создает корпоративный дух и повышает финансовую грамотность, делая компанию привлекательной на рынке. Даже при увольнении сотрудника или наступлении «черного лебедя», компания сохраняет контроль и может поставить выплаты на паузу, не имея юридических претензий. Как вы, как работодатель, считаете, что эффективнее мотивирует молодёжь: немедленная выплата или долгосрочное планирование?       Если вы до сих пор думаете, что пенсионное страхование не для молодёжи — ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение дискуссии!