Вы ищете инструмент удержания кадров в условиях дефицита на рынке? Узнайте, как корпоративное страхование жизни позволяет бизнесу заботиться о сотрудниках, создавая им личные накопления в валюте и обеспечивая защиту от рисков. Это решение дает сотруднику +13% к доходу, а компании – +35% налоговых преференций, делая его безальтернативным на рынке. В этом видео разбираем накопительное корпоративное страхование как мощнейший финансовый инструмент для мотивации и удержания сотрудников. Эксперт объясняет, что это не просто забота о сотрудниках, но и стратегическое решение для бизнеса, позволяющее формировать для персонала финансовый бонус, выплачиваемый через 3 года и более. Мы обсуждаем, как правильно подать этот инструмент удержания персоналу, чтобы он воспринимался как подарок, а не как удержание части зарплаты. Ключевым преимуществом является налоговая преференция: компания зачисляет всю сумму на затраты без дополнительных отчислений, а сотрудник получает деньги без уплаты подоходного налога 13%. Кроме того, обсуждается риск-менеджмент: от ушиба до инвалидности — страховая компания берет на себя выплаты, а накопления переводятся в валюту для защиты от инфляции. А как вы, как собственник, какие инструменты удержания кадров считаете наиболее эффективными в вашей компании? Поделитесь опытом в комментариях! Если видео было полезным, не забудьте поставить лайк и подписаться на канал, чтобы не пропустить новые полезные материалы для бизнеса! Будем рады ответить на ваши вопросы:
https://www.instagram.com/life_bvs?ig... https://www.facebook.com/profile.php?... #СтрахованиеЖизни #УдержаниеКадров #Бизнес #Налоги #ФинансоваяГрамотность #HR Накопительное страхование жизни, корпоративное страхование жизни, удержание сотрудников, инструмент удержания кадров, бизнес, забота о сотрудниках, налоги, налоговые льготы, +35% от государства, 13% ПН, риск-менеджмент, финансовый инструмент, доллар, инфляция, кадры, мотивация, топ-менеджеры, линейный персонал, стратегия, ФСЗН, Белгосстрах, Накопления, Увольнение, Гибкость, возврат средств, Риски, Финансовая Грамотность. 00:00 Вступление: Необходимость разобраться в корпоративном страховании. 01:13 Дефицит кадров: поиск инструментов для стимулирования сотрудников. 01:50 Что такое корпоративное страхование жизни? 02:42 Технический процесс: как работодатель отчисляет средства в полис. 04:10 Является ли НСЖ мотивацией для сотрудников? 05:00 Почему сотрудник не захочет уйти из компании. 05:47 Критические риски: травма, инвалидность, уход из жизни. 06:29 Как продавать НСЖ как часть зарплаты (1500 + 200). 09:37 Пример: 200 рублей в месяц могут отправить семью на Мальдивы. 10:28 Как собственнику внедрить НСЖ в математику бизнеса. 11:37 Подушка безопасности при смене работы. 12:30 HR-бонус: дополнительный бонус каждые 3 года. 13:03 Гибкость: можно ли давать разную сумму. 16:09 Экономия 35%: государство поощряет инициативу. 19:47 Планирование: как учесть НСЖ в рентабельности (за 3-6 месяцев). 20:34 НСЖ как миссия и конкурентное преимущество. 22:40 НСЖ как инструмент привлечения и удержания. 24:21 Что происходит с деньгами при увольнении сотрудника? 26:15 Инструмент лояльного расставания. 29:22 Почему нельзя копить на счете компании (сложность возведения в систему). 31:05 НСЖ как маркерный вопрос при найме. 36:31 Люди — золотой источник: святая необходимость инвестировать. 37:31 Черный лебедь: можно ли поставить выплаты на стоп? 38:42 Гибкость: вы дирижер и решаете, когда платить. 01:01:31 Кому подходит: существует отдельный перечень.
