"Слабое звено" - как деструктивное поведение сотрудников влияет на работу команды

? Как деструктивным поведением люди привлекают к себе внимание? ? По каким критериям можно понять, что сотрудник не поменяется, как бы руководитель не старался? ? Когда есть четкая необходимость у руководителя избавиться от деструктивных членов команды, чтобы сохранить в команде сплоченность и боевой дух?