Полезные материалы и ссылки: Флагманский курс "Управленческий цикл". Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила. Посмотреть подробности:
МЕТОДИЧКА «Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника» С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу
МЕТОДИЧКА: «125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ» С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами
ГАЙД: «Как проводить эффективные совещания». Забрать можно по ссылке:
ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ «Коучинговый подход к постановке задач» Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам:
Очень многое из того, что мы вкладываем в наших подчинённых – деньги, время, нашу энергию и силы – вообще никак не сказывается на желании сотрудников работать лучше. А как же их тогда мотивировать? Что нужно делать, чтобы люди работали лучше? Как правильно выбрать методы мотивации? Об этом рассказываю в видео. ❗️И, кстати, удвоить производительность сотрудников можно БЕЗ повышения зарплаты и премий. Хотите узнать, как это сделать – смотрите видео до конца. Я Екатерина Медникова, основатель и руководитель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса. 📍По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей от линейных управленцев до топ-менеджеров. 📍40 крупнейших компаний взяли за основу мою систему для построения регулярного менеджмента в своих командах. Подписывайтесь на канал / @mednikova.promanagement . Здесь я рассказываю о том, как: 🔹 Эффективно управлять командой и не выгорать 🔹 Подбирать сотрудников, которые будут работать на результат 🔹 Мотивировать людей, в том числе нематериальными способами 🔹 Делегировать задачи и быть уверенным, что они будут выполнены как надо 🔹 Организовывать взаимодействие внутри коллектива 🔹 Контролировать работу сотрудников Найти меня в соцсетях: Телеграм –
VK –
https://vk.com/mednikova.promanagement/ Записывайтесь на аудит бизнеса. Мы с вами разберём: — на каком этапе развития вы сейчас находитесь; — какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать; — определим минимум 10 шагов для роста и развития. 👉
#Менеджмент #МотивацияПерсонала #МотивацияСотрудников #ПсихологияМотивации #Медникова
