ЧТО ТАКОЕ ХЕДХАНТИНГ? РЕКРУТЕР vs. ХЕДХАНТЕР Рекрутинг – это классическая технология поиска персонала, использующая пассивные инструменты поиска и входящий поток кандидатов, заинтересованных в смене работе. Headhunting – это классическая технология переманивания 1 конкретного человека из 1 конкретной компании, при условии, что Хантер, либо знает ФИО кандидата, либо знает его должность. В России термин «Хедхантинга» приобрел более широкое значение, как инструмент или активный метод поиска персонала, а именно, «переманивание» «холодных» кандидатов, то есть тех, которые не ищут работу на текущий момент. ОТЛИЧИЯ: Рекрутеры работают с пассивным/входящим «горячим» потоком кандидатов, Хедхантеры работают активно, напрямую выходят на «холодных» кандидатов. Сложность и особенность работы Хедхантера состоит в том, чтобы грамотно выстроить переговоры с кандидатом, выявить его глубинную мотивацию и замотивировать на переход. Хедхантинг - не технология. Прямой и системный Хедхантинг, как метод/инструмент, используется в технологиях Executive Search, Management Selection/ Executive Recruitment. МОЙ ЛАЙФХАК ХЕДХАНТИНГА СМОТРИТЕ В ВИДЕО! ??? Есть вопросы: пишите в комментарии ниже. Анастасия Желудкова #HR_blogger
https://vk.com/ana.zhel Спасибо за внимание и интерес .
