Часто текучесть кадров становится проблемой для бизнеса, управления компаний и конечно снижает авторитет системы управления персоналом и лично HR директора. В конечном счете "текучка" - это всегда дорого и всегда потеря качества. Часто бывает что компания назначает ответственного за текучесть и даже ставит соответствующий КРI. Но это ничего не даст, кроме манипуляций и подделки отчетности. Снижение текучки кадров - это проблема комплексная и имеет организационный характер наивысшего уровня. Управление текучестью кадров, О том как влиять на этот показатель мы будем говорить сегодня в нашем ролике. • Если Вам нужна консультация или помощь - обращайтесь через форму контакты на сайте: "ICPM Consulting":
• Fb группа «Анатомия Организации» / anatomy.organization • Instagram группа «Анатомия Организации»
https://www.instagram.com/anatomy_org... 