Техническое собеседования или как задавать вопросы про опыт и навыки. • Техническое собеседования или как задавать... Можно ставить лайки: Гривна лайки: 4441114403016106 Крипто лайки: USDT (TRC20) TA2wrroqEM5Qh2FAatT3b8GWjATfpHx2xC или Binance ID 576221346 Предоставляю платные консультации Компаниям: по вопросам найма дизайнеров, высмеивания рабочих процессов связанных с дизайном Специалистам: оценка портфолио, направления развития Стоимость 200 USDT/час, пишите на эту почту velylightdesign@gmail.com Соц сети: Telegram @gazda_malyar Tik Tok
Instagram
https://www.instagram.com/lighthouse_... ⏱ Таймкоды: 00:00 – Введение: о чём нужно поговорить на техническом собеседовании 00:34 – Как задать правильные вопросы о реальном опыте кандидата 01:02 – Пример с работой с брендом: как не попасться на "пыль в глаза" 01:56 – Как разобраться в реальной роли кандидата на проекте 02:54 – Как проверить навыки кандидата, если они не видны в портфолио 03:41 – Задавайте вопросы, чтобы понять, что кандидату действительно удалось сделать 04:09 – Как правильно оценить кандидата по реальному опыту, а не по резюме 05:06 – Проверка навыков и знаний: как понимать, что человек знает на самом деле 06:01 – Сравнение резюме с реальными навыками кандидата 06:54 – Как понять, что навыки кандидата не сходятся с реальным опытом 07:18 – Примеры вопросов, чтобы проверить навыки дизайнера, motion-дизайнера, UX/UI 08:46 – Как проверить теоретические знания кандидата по дизайну, цветокоррекции и анимации 09:40 – Проверка способности кандидата объяснять свои решения и защитить проект 10:05 – Совместимость кандидата с командой и нишей 10:33 – Как проверить интерес кандидата к проектам компании 11:02 – Почему важно понять, как кандидат видит себя в команде 12:05 – Совместимость кандидата с нишей и проектами компании 13:00 – Как оценить культурную совместимость кандидата с коллективом 13:47 – Почему важно доверять своим ощущениям при принятии решения 15:21 – Заключение: как важно анализировать чувства и интуицию при найме Техническое собеседование — это не просто формальная беседа. Это ключевая часть процесса найма, где важно не только понять, какие навыки и опыт есть у кандидата, но и узнать, насколько он подходит вашей компании и команде. В этом видео я делюсь опытом и даю советы по тому, как задавать правильные вопросы на техническом собеседовании, чтобы не ошибиться в выборе сотрудника. 💡 В ролике я объясняю, как правильно выявлять реальный опыт кандидата, как задавать вопросы о навыках, чтобы проверить их на практике и избежать распространённых ошибок при найме. Слушайте, чтобы узнать, как отличить настоящего специалиста от того, кто просто хорошо продаёт себя на собеседовании. Что важно обсудить на техническом собеседовании: Как оценить реальную роль кандидата в проекте и его вклад в командную работу. Почему важно проверять, что указано в резюме, портфолио и опыте работы. Как задать вопросы, чтобы понять, насколько кандидат компетентен и разбирается в своей области. Как проверить уровень навыков: например, как разобраться, если человек указывает, что он умеет, но этого нет в портфолио. Как убедиться, что кандидат подходит под вашу команду и нишу, и как избежать ошибок при выборе. Этот ролик поможет вам лучше понять, как правильно строить собеседование, чтобы получить истинное представление о кандидате, его компетенциях и подходе к работе. Основные темы видео: Как не попасться на красивые слова кандидата и проверить реальность его опыта. Как задавать вопросы про навыки, чтобы увидеть их практическое применение. Как правильно понимать, подходит ли человек вашей команде и культуре компании. Ключевые ошибки, которые нужно избежать при найме дизайнера, программиста или любого другого специалиста.
