Как развиваться (и получать больше) дизайнеру? Игорь Готт — экс-дизайн-директор Ростелекома

Ссылка на презентацию от Игоря:
Продолжаем эру Рефодушек-бесед, посвященных не набору рефов, а конкретной большой теме (кстати, черканите в комментах, какой из форматов нравится больше) и публикуем эфир с Игорем Готтом — экс-дизайн-директором Альфы и Ростелекома ❤️ И это ролик про то, что нужно делать, чтобы спокойнее расти. Потому что в наше время есть перенасыщение информацией, каждый день выходят новые материалы и в итоге развивается комплекс, что нужно всё знать! Но Игорь предлагает не париться о том, чтобы быть всевидящим оком, а париться о фокусировке на важном 🤙 А ещё есть мнение, что руководитель должен находить постоянно интересные задачи дизайнеру и растить его мотивацию, иначе он уйдет. Хотя на самом деле больше тут исходит от самого дизайнера — он должен быть замотивирован изнутри и чётко понимать, почему он находится в определённой команде и чего хочет дальше ☀️ Ну и что касается инструмента развития: Игорь нам дал удобную таблицу для постановки профессиональной цели — за это ему большое спасибо ❤️ Таймкоды: 00:00 — Антон ходит в темноте 01:08 — Игорь о нашей телерадиопередаче 03:43 — Об индивидуальных планах развития 08:04 — Для чего вообще нужны планы развития? Выгода для дизайнера и руководителя 15:08 — Что важно понять перед внедрением? 17:30 — «День не могут быть первоочередным мотиватором» 19:33 — Антон разгоняет про денеги и понимание пользы 21:28 — «Мы подсознательно хотим приносить пользу» 24:24 — Персональные или профессиональные цели? Немного про нейминг 27:24 — Матрица компетенций и система целей 32:43 — Как работает система развития дизайнеров? Объясняем поэтапно Руководитель может помочь направить сформулировать подкорректировать так чтобы цели ложились на стратегию команды или компании 36:22 — Каждая цель выполняется за полгода, и при таком точечном подходе навыки закрепляются надолго 39:00 — Отзывы дизайнеров (в том числе негативные!) и польза для них 45:03 — 2 умные мысли от Антона! «Не гонись за деньгами — делай работу качественно, а деньги догонят» и «Не нужно знать всё — нужно знать, где найти» 47:32 — Управление развитием дизайн-отдела. Как задизайнить человеку карьеру? 52:28 — Система повышения оплаты труда 59:43 — НАШ ЛЮБИМЫЙ SMART: в чём парадокс? 01:05:33 — Форма постановки целей 01:08:58 — ПОКАЗЫВАЕМ ПРИМЕР 01:16:57 — Проффесиональная цель ≠ скиллсет 01:18:24 — Итоги 01:21:48 — СТАВЬТЕ КОММЕНТАРИИ ПИШИТЕ ЛАЙКИ