Собеседование в стартап: манипуляции, кринж и как я перестала винить себя

Это видео — о том, как я чуть не поверила, что я недостаточно хороша. После очередного собеседования, где меня засыпали тупыми вопросами и смотрели свысока, я вышла с ощущением полной профнепригодности. А уже на следующий день другая компания чуть ли не после первого собеседования была готова на оффер и намекала, что я — идеальный кандидат. В этом видео я разбираюсь, почему так происходит. И дело не в тебе и не в твоем опыте. Дело в том, что: ✅ Каждая компания ищет «своего» человека — не всегда самого опытного, а того, кто подходит по духу. ✅ Собеседование — это не экзамен, а двусторонние переговоры. Вы выбираете друг друга. ✅ Отказ — это часто не приговор, а знак, что вы с компанией просто не совпали. И это нормально. Я расскажу про свой самый странный кейс 10-ти минутного собеседования. Про абсурдные вопросы от нанимающего, которые ничего не говорят о моих навыках, зато многое — о его культуре и культуре его компании. Это видео для тебя, если: Ты устал(а) от бесконечных отказов и начал(а) сомневаться в себе. Тебе казалось, что все вокруг что-то делают, а ты стоишь на месте. Ты ищешь не просто работу, а место, где тебя будут ценить и понимать. Моя цель — это показать, что иногда «не подходить» — это лучший итог переговоров. И искать стоит не одобрения, а совпадения. Не сдавайся. Ты — не неудачник. Просто ты ещё не нашёл(ла) своих. Всех, кто ищет работу прямо сейчас - горячо обнимаю!