В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
