Разбираем ошибки рекрутеров на начале пути. Мои соц сети: Instagram: / yazilya_nr Linkedin: / yazilyan Facebook: / yazilya.nasibullina Vkontakte:
https://vk.com/club181005412 Ошибка 1. Взять вакансию под воодушевлением не спросить ничего и начать искать. И потом понять, что нужно было учтонить много вопросов. ЧТобы не соврешать мартышкин труд. Ошибка 2 Упустить потенциально офферного кандидата, потому что на ответ "не интересно" сказать "ну ладно" Ошибка 3 Контроль собеседования уходит от рекрутера к кандидату. И теперь уже не вы собеседуете кандидата, а он вас. Ошибка 4 Сразу идти в замыловатые ресурсы для подбора и показать свою экспертность. Упустив при этом горячих кандидатов. Ошибка 5 Сидеть на откликах. И ждать идеального кандидата пока он сам позвонит или ответит на письмо. Ошибка 6 Разработчики не любят, когда звонят. Ошибка 7 Отстуствие подготовки к собеседованию. Чтобы лучше разобраться во всех процессах и в профессии IT рекрутера рекомендую к прочтению авторское и уникальное «Пособие для IT рекрутера» Пособие IT рекрутера - это настольная книга специалиста, подбирающего разработчиков в технологичные компании. Приобрести до 13 ноября со скидкой
В пособии есть все, что нужно знать рекрутеру, чтобы успешно закрывать вакансии: ✅погружение в IT, ✅сорсинг в альтернативных источниках, ✅Boolean запросы и техника X-ray, ✅ коммуникация с заказчиком и кандидатом, ✅ вопросы для собеседования IT специалистов, ✅форма для снятия заявки по вакансии, ✅личный бренд рекрутера, ✅ способы самообразования. Читая пособие, вы погружаетесь в профессию и изучаете ее изнутри Подробнее:
