Структура ідеального 1:1: покроковий алгоритм для менеджерів

У цьому відео ділюся покроковим планом ефективних 1-on-1 зустрічей - з чіткою структурою та практичними інструментами, які допоможуть вибудувати довіру, знизити ризик вигорання й підвищити продуктивність команди. 00:00  Вступ 00:44  Мета та значення 1-on-1 01:50  Чим Не є ця зустріч 02:54  Структура 1-on-1. Перший крок: Check-in 03:58  Робочі питання до першого кроку 04:23  Про Energy-based check-in 05:05  Другий крок: Визначення блокерів 05:52  Правильні питання до другого кроку 06:15  Третій крок: Розвиток та мотивація 06:55  Робочі питання до третього кроку 07:10  Що робити, якщо співробітник не амбітний кар’єрист 07:55  Четвертий крок: Фідбек 08:17  Правильні питання до четвертого кроку 10:22  П’ятий крок: Follow-up 12:18  Про адаптацію формату під конкретну людину 15:56  Як часто проводити 1-on-1 17:37  Підготовка до зустрічі 20:18  Як зрозуміти, що 1-on-1 працюють 22:42  Бонус: Advanced-техніки 23:10  Висновок Що дізнаєтесь: • Структуру зустрічі: від check-in до фіксації наступних кроків • Запитання, що працюють - як отримувати відверті відповіді, а не формальне «та норм» • Адаптацію під різні типи: junior, senior, overachiever, людина у вигоранні, low performer • Метрики ефективності: retention, performance, якість зустрічей • Advanced-техніки від GitLab, Spotify, Revolut: Reverse 1:1, Future Mapping та інші Для кого: Тімлідів і менеджерів, які хочуть розвивати людей, а не просто контролювати задачі. Для всіх, хто будує культуру партнерства в команді. Чому варто подивитися: Отримаєте готовий план, який можна застосувати вже завтра. Навчитесь вчасно виявляти робочі проблеми й перетворите 1-on-1 на справжню інвестицію в команду. Підписуйтесь, ставте вподобайку та діліться у коментарях своїм досвідом - цікаво обговорити, які техніки працюють у вашій команді