99% сотрудников НЕ замотивированы РАБОТАТЬ! Как мотивировать команду БЕЗ KPI и штрафов?

💡 Хочешь стать действительно сильным руководителем - переходи в мой телеграм-канал и забирай урок об ошибках, мешающих твоему карьерному росту. С его помощью уже десятки специалистов выросли и увеличили доход. Получится и у тебя!
Каждому руководителю сложно поддерживать мотивацию для сотрудников. Постоянные дедлайны, усталость, текучка — и кажется, что команда теряет интерес к работе. Но есть принципы, которые действительно работают и способны разжечь энтузиазм даже у самого усталого коллектива. Меня зовут Дима Грунин, ex топ-менеджер «ВсеИнструменты» и Авито. Сегодня я расскажу о 5 принципах, которые действительно помогают мотивировать персонал. Эти проверенные стратегии позволяют эффективно внедрять нематериальную мотивацию персонала и добиваться вовлеченности сотрудников. Смотрите видео до конца, чтобы узнать: — как мотивировать команду в офисе; — что действительно заставляет команду работать; — как понять, что реально важно для каждого сотрудника. Мотивация без денег реально работает!👇 0:00 — 5 принципов, которые реально мотивируют команду 0:12 — 1. Смысл важнее денег 1:36 — 2. Личный пример 2:56 — 3. Признание вдохновляет на большее 3:51 — 4. Мотивация строится на своем 4:43 — 5. Развитие в компании 5:39 — Как внедрить эти принципы в свою команду 6:00 — Заключение Подписывайся на канал: Здесь не только советы как эффективно работать в найме, но и как зарабатывать на этом достойные деньги! #мотивация #сотрудники #работа #карьерныйрост #руководитель #карьера #управление #персонал #развитие #дмитрийгрунин