1. Понятие и классификация источников трудового права 2. Нормативные правовые акты как источники трудового права 3. Нормативные договоры как источники трудового права 4. Роль судебной практики и правовых обычаев в трудовом праве Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право": Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik
YouTube-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин Сообщество в VK
https://vk.com/russialaborlaw Канал в Яндекс.Дзен
Обсуждение 1 вопроса лекции Общепринятых источников трудового права 5 штук: 1. Нормативный правовой акт 2. Нормативный договор 3. Правовой обычай 4. Судебный прецедент 5. Юридическая доктрина Юридическую доктрину сейчас уже очень редко относят к источникам трудового права, так как ее актуальность утратила свою силу. Юридическая доктрина – это мнение ученых по тем или иным вопросам. Но, не смотря на все это, юридическая доктрина постепенно возрождается и становится неофициальным источником. Особенности трудового права: 1. Включены коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты 2. Трудовое законодательство относится к предметам совместного ведения федерации и ее субъектов 3. Активно в формировании трудо-правовых норм участвуют стороны трудовых отношений (работники и работодатели) 4. Принцип неухудшения положения работника Обсуждение 2 вопроса лекции Источники права в России – это в основном законы. Иерархия нормативных актов: 1. Конституция 2. Федеральный конституционный закон. Международные договоры 3. Трудовой кодекс 4. Федеральный закон 5. Указ президента 6. Постановление правительства 7. НПА министерств и ведомств 8. НПА местного самоуправления 9. Локальные нормативные акты Трудовой кодекс несколько возвышается над всеми остальными федеральными законами. Основным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, является конституция. Специфика правовых актов: в российской федерации, в отличие от других государств, не стали менять предыдущие нормативные акты, которые были приняты до образования российской федерации. Поэтому наряду с трудовым российским законодательством действует огромный массив советских документов. Обсуждение 3 вопроса лекции Нормативный договор это нетипичный источник для российской правовой системы. В трудовом праве есть целых 2 вида нормативных договоров: 1. Коллективный 2. Соглашение Регулируют они одни и те же вопросы и трудовой кодекс называет их правовыми актами, регулирующими социально трудовые отношения. Разница между ними заключается в том, что коллективный договор принимается на уровне работодателя, а соглашение принимается на более высоком уровне, уровне муниципалитета. Трудовой кодекс активно делает ссылку на эти нормативные договоры. Если в организации заключен коллективный договор, то при решении любых трудовых споров надо обязательно его читать. В соглашениях тоже такое может быть, но все таки это более редкая фракция. Соглашения нужны тогда, когда вы хотите найти ответ на вопрос, который находится в трудовом кодексе и говорит, что он должен регулироваться соглашением. Обсуждение 4 вопроса лекции С недавнего времени все юристы разного профиля говорят, что судебный прецедент не источник права, но на практике они его применяют. Не смотря на это, решения судов являются источником права. Даже в процессуальный кодекс внесли соответствующую статью, которая гласит – «правовые позиции, пленумы и президиум верховного суда являются основанием для пересмотра дела по новым обстоятельствам». Если в этих постановлениях президиума верховного суда указано на то, что они имеют обратную силу, то даже принятые судебные акты подлежат пересмотру. Несколько слов про правовой обычай. Является нетипичным источником в российском праве, хотя правовой обычай, в отличие от нормативных договоров, в гражданском праве применяется. Правовые обычаи не зафиксированы в трудовом кодексе, но в каждом человеческом коллективе есть определенные традиции, и каждый рабочий должен адаптироваться к принятым традициям. #cтрим #Шавин #Трудовоеправо #лекция #отрасль #источники
