Вебинар Moscow Lawyers Group - Увольнение работника в порядке предусмотренном статьей 74 ТК РФ

Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group провела информативный вебинар, посвященный теме "Увольнение работника в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации". Одним из ключевых моментов, рассмотренных на вебинаре, является понятие изменения организационных или технологических условий труда. Это важно понимать как для работодателей, так и для работников, поскольку именно эти изменения могут послужить основанием для увольнения сотрудника по статье 74 ТК РФ. Важно помнить, что не всякое изменение в организации или технологиях может быть признано значимым для увольнения, и здесь решающее значение имеет судебная практика. Наибольший интерес у участников вебинара вызывал вопрос об изменении места работы как фактор, влияющий на возможность увольнения сотрудника. Эксперт Moscow Lawyers Group разъяснил, что изменение места работы может быть признано значимым, если оно существенно влияет на условия труда работника и делает его невыполнимыми. При этом важно учитывать не только фактическое изменение места работы, но и его влияние на рабочие обязанности и условия труда. На вебинаре Moscow Lawyers Group также была затронута тема судебной практики в случаях увольнения по статье 74 ТК РФ. Эксперт поделился примерами решений судов, которые помогли участникам лучше понять, какие обстоятельства могут быть признаны существенными для увольнения и какие аргументы могут быть использованы в защите интересов работодателя или работника. Знание судебной практики является важным инструментом как для стороны работодателя, так и для стороны работника при рассмотрении споров по данному вопросу. Эксперт Moscow Lawyers Group подчеркивает важность соблюдения законодательства и профессионального подхода при урегулировании трудовых споров. Информация, представленная на вебинаре, помогла участникам лучше понять процесс увольнения сотрудников и минимизировать возможные риски для компании и ее сотрудников.