Во многих российских компаниях сотрудники и менеджмент не имеют полного понимания, почему зарплаты на одних и тех же должностях могут отличаться. И без организованной системы оплаты труда менеджменту сложно оценить, какой ФОТ требуется отдельным сотрудникам и подразделениям. Внедрение системы грейдов поможет решить эту проблему. Посмотрев запись, вы узнаете: 📌 Какие проблемы грейдинг решает, а какие не решает? 📌 Каким компаниям нужны грейды? 📌 Как грейды помогают построить разные HR процессы? 📌 Как отвечать на опасения менеджмента по поводу системы грейдов?
