Довольно часто руководители компаний, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуются не только деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Дело в том, что в трудовом законодательстве существует такое понятие как «необоснованный отказ». Что это такое и как избежать ответственности узнаете из нашего выпуска. Facebook / 4dkconsultant Вконтакте
http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter / 4dk_consultant
