САМЫЙ быстрый способ вырасти из рекрутера в HR МИЛЛИОНЕРА

💡 Хочешь стать действительно сильным руководителем— переходи в мой телеграм-канал и забирай урок об ошибках, мешающих твоему карьерному росту. С его помощью уже десятки специалистов выросли и увеличили доход. Получится и у тебя!
Думаешь, HR — это только анкеты и корпоративы? Ошибаешься. На самом деле это полноценная карьера, где можно вырасти от начинающего рекрутера с зарплатой в 60 тысяч до HR-директора, который зарабатывает как финдир или коммерческий — 700–800 тысяч и выше. Сегодня я покажу, как устроен карьерный рост в HR и за что на самом деле платят деньги: Почему у рекрутера может быть и 60к, и 800к в месяц — и что делает разницу, Та самая ошибка, из-за которой HR-специалист навсегда застревает на нижней планке, Когда HR начинает зарабатывать как топ-менеджер и реально влиять на прибыль компании, Почему метрики и результаты ценятся больше, чем атмосфера и «корпоративчики». В финале ты получишь 3 конкретных шага, которые помогут ускорить карьерное развитие и двигаться вверх по карьерной лестнице быстрее. Это не теория, а практика, проверенная сотнями специалистов — и в рекрутинге, и в управлении персоналом. HR — это не про «людей развлекать». Это про то, как построить карьеру, которая выводит тебя к уровню стратегического партнера бизнеса. СТРУКТУРА 0:00 - Вступление 0:16 - Почему важно знать сколько зарабатывает HR 0:24 - Первая ступень: рекрутер 1:00 - Вторая ступень: HR-специалист 2:11 - Третья ступень: HR-бизнес-партнер 2:49 - Четвертая ступень: руководитель HR 3:27 - Пятая ступень: HR-директор 4:04 - Как быстро расти начинающему HR #рекрутер #карьера #личностныйрост #зарплата #hr #карьерныйрост #развитие #дмитрийгрунин