▶️ Как измерять вовлеченность сотрудников? Скачайте готовую инструкцию:
Исследование компании Gallup показало, что сотрудники делятся на "сплиттеров" (предпочитающих четкий график работы 9-18) и "блендеров" (любящих переключаться между задачами в течение дня). Большинство компаний требуют режим "сплиттера", что вызывает выгорание и снижение вовлеченности сотрудников. О необходимости адаптивного гибридного рабочего графика для повышения эффективности и благополучия сотрудников сегодня в видео Часть 1: • Well-being: зачем заниматься благопол... Часть 2: • Как повысить благополучие ваших сотру... Часть 3: • Как измерять благополучие сотрудников? Часть 4: • Как токсичность влияет на благополучи... Часть 5: • Вдохновляющее лидерство I Развивающая... Часть 6: • Эффективное управление благополучием ... Часть 7: • Сплиттеры и Блендеры: как рабочий гра... Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
Повышаем вовлеченность, благополучие и эффективность команд:
Мы в соцсетях: ►Telegram:
►Яндекс Дзен:
►ВК:
https://vk.com/1trening Наши контакты: ►Почта: info@changerun.ru ►Телефон: +7(499) 110-76-43 ► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2 #мотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотиватор #вовлеченность #employeeengagement #эффективностьбизнеса #благополучие #wellbeing #обратнаясвязь
