Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Пользуясь сайтом, вы даете согласие на использование данной технологии.
Квалифицированная Юридическая помощь по доступным ценам: Телеграм WhatsApp - - - - #shorts #закон #юрист Когда мы говорим про «увольнение по статье», как правило, имеется в виду основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, а именно увольнение за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. А чего там, Сергей, давай ему пару выговоров влепим и уволим, не сложно же. Да как сказать, как сказать. Я не совру, сказав, что правильно уволить работника по этому основанию могут далеко не все кадровики и юристы. Поэтому я всегда настоятельно рекомендую прибегать к увольнению по этому основанию только при наличии действительно систематических грубых нарушениях дисциплины труда работником. Безусловно, можно обставить все красиво и отпустить работника с испорченной трудовой, но вот что будет дешевле: оплатить услуги юриста для правильного оформления такого увольнения или разойтись с работником по соглашению–это большой вопрос. Кроме того, если вам попадется юрист, который даст 100% гарантию того, что он так все оформит, что работник никогда не восстановится через суд–не рекомендую работать с таким специалистом. Почему, разберемся дальше. Давайте как следует рассмотрим само основание для увольнения: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Начнем с конца. Работни к перед увольнением должен иметь дисциплинарное взыскание. Что это значит? А это значит, что работник уже привлечен к дисциплинарной ответственности в виде, например, выговора и с момента такого привлечения еще не прошел год, т.к. по истечении года работни к считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если только внутри этого года его не привлекали к дисциплинарной ответственности еще раз. Двигаемся дальше и разбираемся с тем, когда же наступает неоднократность. Вот есть у нас с вами работник с выговором, он опять грубо нарушил трудовую дисциплину и? Что мы делаем? Очень многие наступают на одни и те же грабли. Сотни одинаковых дел, проигранных работодателями. Работника привлекают к ответственности в виде выговора во второй раз и тут же увольняют за не однократность. А это, друзья мои, фатальная ошибка! Работника восстановят на работе 100%. Потому что при таком развитии событий вы применяете к нему сразу и выговор и увольнение за один и тот же проступок, а так делать категорически нельзя. Можно сразу увольнять. Именно этот второй раз и создает ту самую неоднократность. Но сколько же здесь таится подводных камней. Суд в каждом конкретном случае будет разбираться с двумя основными вопросами: первое–соблюдение формальной стороны процедуры привлечения к ответственности. Это тема для отдельного ролика. Итак, первое –формальное соблюдение процедуры. Второе – тяжесть совершенного работником проступка. Суд, рассматривая споры о восстановлении работников в должности, будет требовать от вас представления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск работника может быть удовлетворен. И это я, дорогие зрители, сейчас практически цитировал вам постановление пленума верховного суда. Поэтому, если вы работодатель и очень хотите уволить работника по статье, то вы должны досконально выполнить процедуру привлечения работника к ответственности в первый раз и во второй раз, а я всегда рекомендую увольнять не на второй, а на третий раз, за исключением случаев, когда проступки действительно серьезные. И самое главное! Никогда не надо торопиться! Очень многие любители побыстрее избавиться от работник а проворачивали всю последовательность за неделю, а потом оплачивали работнику все время пока шел суд. И это мы с вами только о суде говорим, а есть еще штрафы от трудовой инспекции. Очень серьезно подходите к вопросу увольнения по этому основанию. Теперь немного для работников, на каком-то этапе у вас должны затребовать объяснения, а вы не уклоняйтесь от их предоставления. Объясняйте почему произошел тот или иной случай, почему вы считаете, что вашей вины в нем нет, а если и есть, то только частично, но выводы вы сделали и так далее. Наличие полноценного объяснения сыграет вам на руку в суде, если до него дойдет. Если вы хотите связаться со мной, то ссылка на рабочие мессенджеры в закрепленном комментарии. Запросов очень много, но я обязательно отвечаю всем.
