Почему сильные руководители не хотят у вас работать? (разбор от бизнес-психолога)

Почему ваши лучшие руководители уходят? Разбираем 3 настоящие причины увольнений и систему удержания топ-кадров. Сильные сотрудники увольняются НЕ из-за денег. Пока вы думаете, что проблема в зарплатах или конкуренции, настоящая причина в другом. 🎯 В этом видео: • 3 скрытые причины, почему уходят лучшие люди • диагностика рисков потери ключевых сотрудников • маркеры: как определить, что топ-менеджер уже "эмоционально уволился" • готовый план действий из 3 шагов • бонусы: 29 вопросов для собственника 📋 БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ: 🔸 Чек-лист "29 вопросов для предпринимателя" - полная диагностика всех узких мест в управлении бизнесом (операционная ловушка, командная динамика, партнерские конфликты, скрытая демотивация):
🔸 Стратегическая сессия-знакомство - персональный разбор вашей ситуации и план действий за 60 минут:
🔸 Telegram-канал с разборами реальных бизнес-кейсов и инсайтами по управлению:
ОБО МНЕ: Арина Москвичева - бизнес-психолог с экономическим образованием МГУ. Понимаю предпринимателей изнутри, потому что сама строила бизнес в Сколково и прошла через все управленческие грабли. Помогаю собственникам малого и среднего бизнеса перестать быть тормозом для своей компании. Делитесь в комментариях: Сталкивались ли вы с неожиданным уходом сильных сотрудников? Что, по вашему мнению, было настоящей причиной?