Мой босс назвал меня «неуправляемой» — я спровоцировал ее падение

Новый руководитель выбирает ключевого сотрудника, называя его «неуправляемым», используя тактику газлайтинга на работе. Уверенная в своей силе, она оттесняет ветерана, уверенная, что та рухнет. Сотрудник инициирует процесс стратегического документирования, незаметно передавая рабочие процессы и используя пробелы в политике. Такое документирование как стратегия власти формирует неопровержимые доводы, сохраняя при этом внешнее соответствие требованиям. На решающем совещании один-единственный комментарий заставляет ключевого сотрудника раскрыть секрет, разоблачая слова руководителя. Аудит выявляет существенные искажения информации, что приводит к корпоративному правосудию и увольнению руководителя. #историяреддита #историимести #аудиорассказ