Електронний чи паперовий військовий квиток, що краще для роботодавця

Електронний чи паперовий військовий квиток, що краще для роботодавця 🔥 Це наша постійна рубрика «Розбір закону», у якій розглядаємо останні зміни, прийняті закони, накази і положення. Після перегляду вам стане зрозумілим, що саме треба взяти до уваги в обліку та податках. ☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1. Про форму та зміст військово-облікового документа 2. Як перевірити військово-обліковий документ через додаток Резерв+ 3. Чи може електронний ВОД повноцінно замінити його паперову форму 4. У яких випадках електронний ВОД вважається недійсним та що в такому випадку робити роботодавцю ⏰ Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску 00:30 | Форма та зміст військово-облікового документа 01:29 | Вимоги до ВОД в електронній формі 02:06 | Прийняття на роботу призовників та військовозобов’язаних, які не мають ВОД в паперовій формі. 03:10 | Перевірка електронного ВОД шляхом сканування QR-коду через додаток Резерв+ та формування і використання військово-облікового документа у форматі PDF-файлу 03:35 | Умови додавання роздрукованої копії електронного ВОД до справи, що формується до списку військового обліку 05:16 | Дата оновлення облікових даних та строк дії ВОД 05:57 | Умови, за яких військово-обліковий документ вважається недійсним 07:04| Дії роботодавця, якщо ВОД не відповідає вимогам, які дозволяють його використання Завантажити повідомлення:
✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡️
✅ Бухгалтерський канал новин 7eminar Live – приєднуйтесь ➡️
✅ Стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1 ➡️
#ВОД #кадровийоблік #військовийоблік ----------------------------------- Электронный военный билет в Резерв+: требования и риски для работодателя Электронный или бумажный военный билет, что лучше для работодателя ☝️ Посмотрев видео, вы узнаете: 1. О форме и содержании военно-учетного документа 2. Как проверить военно-учетный документ через приложение Резерв+ 3. Может ли электронный ВУД полноценно заменить его бумажную форму 4. В каких случаях электронный ВУД считается недействительным и что в таком случае делать работодателю