Кога трудоустрояваме работник с експертно решение от ТЕЛК

Според последователната практика на Висшия касационен съд (вече цитирана и от МТСП): "Когато с решението на ТЕЛК е определен процент на намалена работоспособност и са посочени противопоказни условия на труд, работникът е трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ – наличието на заболяваня, налагащи трудоустрояване е установено по законовия ред и от орган по чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване." ✅ Всичко за ЗБУТ на едно място – ръководства, документи и добри практики за експерти по ЗБУТ ще намерите в ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА. Спестете време и усилия с готови решения за вашата работа. Вижте повече на
🕵🏻 Най-често изисквани документи при проверка от Инспекция по труда:
📄 Над 500 инструкции за безопасна работа:
👨🏻‍💻 Онлайн обучения по ЗБУТ:
✍🏻 За нас:
-------------- 🤝 Последвайте ни: Facebook:   / zbuteu   LinekIn:   / zbuteu   --------------