Разбор процесса оформления работника ТД, приказ, трудкнижка, факт работа
В каком порядке и сколько дней есть у работодателя есть, чтобы оформить работника: - сколько дней есть для оформления трудового договора; - когда человек выходит на работу и фактический допуск к работе - это одно и тоже или нет? - с какого дня у человека начнем накапливаться стаж и с какого дня платить зарплату? Распутываем то, что могло запутаться из-за разрозненности прочтения статей Трудового Кодекса Российской Федерации :) На примере и схематично показываю, что и в каком порядке МОЖЕТ быть и что является правильным или не правильным. А вы можете это применить уже у себя на работе. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей"). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей:
