Поддержать канал Елены Пономаревой
https://www.donationalerts.com/r/elen... С самым популярным основанием увольнения есть проблемы. Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника. В чем разница и как правильно заполнить основание увольнения в приказе по форме Т-8, личной карточке работника по форме Т-2 и трудовой книжке. Нормативная база: - ст. 84.1. Трудового кодекса РФ; - Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Согласно ст. 84.1 ТК РФ основание увольнения вносится в трудовую книжку работника в строгом соответствии с ТК РФ. Образец записи в Инструкции по заполнению трудовых книжек - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Но в ТК РФ п.3 ч.1 ст. 77 - расторжение трудового договора по инициативе работника. Ни одного совпадающего слова! Инструкция в данной части противоречит ТК РФ и не должна применяться. Но это еще не все. В трудовую книжку все формулировки вносятся из комплекта терминов по отношению к работнику. Принят, переведен, уволен. Запись "Трудовой договор расторгнут" нарушает этот порядок. Но это уже тонкости понятийного аппарата трудового права. Так что в документах по личному составу - трудовой договор расторгнут п инициативе работника, устно и заявлении - уволен по собственному желанию. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: • В чем разница и как правильно? - Елен... ►Подписаться на канал:
► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт:
►Вконтакте:
https://vk.com/elena.a.ponomareva 