Совсем недавно я модерировала панельную сессию на форуме “New Vision” с вдохновляющими женщинами, которые не только создают собственные бизнесы, но и успешно управляют крупными компаниями. Многие из них уже знакомы вам. Несмотря на то, что я почти каждый день работаю в прямом эфире, это было особенно захватывающим опытом, потому что на беседу сразу с пятью невероятными женщинами мне дали всего один час. Как уложиться во времени? Как максимально эффективно и продуктивно для слушателей раскрыть своих респондентов? Надеюсь, мы успешно справились с этой задачей, ведь мы, женщины, понимали друг друга практически с полуслова. Были и дискуссии, но в целом во многих аспектах наших взгляды совпадали. Вот что я подчеркнула для себя: 1. Управление не бывает женским или мужским.Но чаще всего на руководящую должность е назначают мужчин. И нам нужно бороться с этим. 2. Женщины предпочитают сочетать демократичный и авторитарный стиль управления. 3. Женщин в управлении должно быть больше. Женщины лучше чувствуют эмоции и отношения между людьми. 4. Большинство зрительниц в зале считают, что служебные романы уместны, если они не мешают работе. 6. Женская слабость - это сила. Не нужно пытаться быть или казаться брутальной - мужчины с удовольствием готовы помогать и проявлять себя джентельменами. 7. Для сотрудников, влияющих на продажи, должна быть предусмотрена оплата с низким окладом и большими бонусами Хотите продолжения? Встретиться со спикерами и более глубже обсудить эту тему?
