Как нанимать хороших программистов

Андрей Бреслав (ex-JetBrains, а теперь основатель стартапа) и Александр Ложечкин (ex-Microsoft, ex-Amazon, а теперь CIO в банке) рассуждают, спорят, делятся опытом, и просто болтают на темы развития людей, руководства, технологий и всего остального. Сайт Андрея:
LinkedIn Александра:   / alexanderlozhechkin   В этом выпуске: Поговорили про подходы к собеседованию программистов: нужно ли нанимать под стэк/язык или нужны универсальные программисты? Нужно ли знать алгоритмы и математику? Как нанимать студентов и опытных программистов? Что и как можно проверить на входе, а что можно проверить только на испытательном сроке? Как GenAI изменяет подход к найму программистов? Упомянутые в выпуске артефакты: — Geoff Smart, Randy Street, "Who: The A Method for Hiring":
— Joel Spolsky, "The Guerrilla Guide to Interviewing":
❓Хочешь обсудить выпуск или задать вопросы Андрею и Александру? Приходи в наш телеграм канал:
Тайм-коды: 00:00 О чем подкаст? 00:49 Опыт найма программистов 03:30 Различия между наймом в Котлин и Альтер 09:05 Универсальные кейсы найма программистов 11:11 Важность навыков и опыта 18:24 Мета навыки и интерес к деталям 23:13 Обсуждение задач на собеседовании 27:16 Отношение к задачам на сообразительность 29:25 Написание кода на собеседовании 33:27 Проверка алгоритмической подготовки 37:47 подготовка к собеседованию 40:41 Проверка способности разобраться в чужом коде 41:30 Испытательный срок и процент ошибок 44:50 Проверка предыдущего опыта 47:25 Референсы и их значение 52:15 Критерии отбора и резюме 56:12 GitHub и его значение 58:55 Использование ChatGPT в работе 01:03:05 Найм студентов и опытных программистов