Увольнение по состоянию здоровья! . Одним из оснований расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья. . Работники, занятые на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, работах в условиях высокогорья, работах, связанных с движением транспорта и т.п. проходят обязательные медицинские осмотры. . По результатам обследований медицинские комиссии дают заключения, в соответствие с которыми может быть подтверждено несоответствие работника занимаемой должности. . Комиссия может дать заключение о недопущении работника к выполнению данной работы. . Если на предприятии имеется более легкая работа, то работодатель должен ее предложить. . Например, крановщик по состоянию здоровья уже не может работать на кране, но справится с работой стропальщика. . Но если нет подходящей работы или работник отказывается, то он увольняется по подпункту а) пункта 3 статьи 83 ТК КР с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка или в размере, предусмотренном коллективным договором. . Обращайтесь по всем вопросам регулирования трудовых отношений по тел. ☎️ 996(312)613224 #ГМПК #профсоюз #правознать #права #увольнение #компенсации
