Интервью как метод оценки: советы и лайфхаки асессоров

Интервью как метод оценки не работает... если не знать лайфхаков оценщика Алёна Мачулина и Юлия Почижерцева рассказали на вебинаре, почему интервью остаётся самым популярным, но не всегда самым валидным инструментом оценки. И поделились рекомендациями, как его проводить, чтобы получать данные, ценные для принятия кадровых решений В этом видео: 00:00 Вступление и знакомство со спикерами 01:56 Интервью используют все. Но насколько это оправданно? 05:54 Что не так с интервью? 15:16 Какие интервью бывают, и что можно ими оценить 17:28 Какие интервью бывают: Биографическое интервью 20:20 Какие интервью бывают: Проективное интервью 24:58 Какие интервью бывают: Интервью по компетенциям 28:54 Какие интервью бывают: Кейс-интервью 33:00 Квиз: “Какой это вид интервью?” 35:12 За что мы особенно любим интервью по компетенциям 39:02 Структура — главное в интервью по компетенциям. Технология STAR 43:01 Важность гайда для проведения интервью 46:42 Как сделать интервью работающим инструментом оценки 51:03 С чем комбинировать интервью 53:15 Анонс сертификационных тренингов Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт:
В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции: