В Эфко, одной из крупнейших агропромышленных компаний России, совет директоров работает во многом «на доверии». Между акционерами и компанией нет строгих юридических соглашений, а войти в их число со временем может любой сотрудник – при условии, что, конечно, будет соответствовать основным принципам корпоративной культуры. Жанна Томашевская, управляющий партнер юридической фирмы "Томашевская и партнеры", и Сергей Иванов, исполнительный директор ГУ "ЭФКО", подискутировали о том, какая система управления устойчивей – основанная на доверии или защищенная соглашениями, и попробовали найти правовую форму, в которой уникальная модель агрохолдинга могла бы быть формализована в рамках современного российского права. Телеграм-канал "Томашевская!" -
Телеграм-канал "От стажера до партнера" -
Телеграм-канал "Безбашенный протектор" - телеграм-канал о юридических новостях и трендах -
Телеграм-канал "Правильные сделки" - телеграм-канал о корпоративном праве и M&A -
Группа ВКонтакте "Томашевская и партнеры" -
https://vk.com/tomashevskayaandpartners 