В dZENcode ты не обязан быть тем, кем не хочешь

В этом видео я рассказываю, как мы в dZENcode разделяем роли в команде. У нас исполнитель с 20-летним опытом может работать под руководством менеджера с 5-летним опытом — и это не проблема. Мы не заставляем экспертов становиться руководителями, если им это неинтересно. И наоборот: тимлидом становится не тот, кто дольше всех работает, а тот, кто умеет управлять. Это и есть осознанная сепарация: чтобы каждый был на своём месте и приносил максимум пользы. 👉 Хочешь внедрить наши подходы у себя? Детали смотри на сайте:
#менеджмент, #айтикоманда, #управление, #разделениеролей, #тимлид, #росткарьеры, #сильнаякоманда, #организацияработы, #мотивация, #система, #dZENcode