Собеседование кандидата на должность РОПа надо проводить по четким критериям. Вы ведь хотите найти достойного управленца? От руководителя отдела продаж зависит многое в компании в плане управления, планирования, выполнения плановых показателей. Но есть ли претендента на эту должность реальные опыт и навыки? Чтобы комплексно провести оценку знаний на собеседовании, мы выделяем 5 основных направлений в работе РОПа, которые может оценить кадровик или директор. Большинство hr и руководителей не достаточно грамотно проводят оценку навыков соискателей на вакансию РОПа и не могут понять реальных знаний, а также мотивов человека. А ведь это крайне важно! Сколько все знают примеров, когда неграмотные работники показывали себя "красиво" на собеседовании а на практике 📍 не выполняли и 50% должностных обязанностей 📍 не могли найти общий язык с коллегами, были токсичны 📍 перегорели внутри и не имеют мотивации трудиться 📍 хотели получить "теплое местечко", чтобы их поменьше трогали. Чтобы не попасть в ситуацию, когда вы не смогли качественно провести собеседование ропа и выявить неграмотного кандидата или он вас прельстил своим обаянием, то возьмите паузу и проанализируйте насколько соискатель на вакансию ропа подходит именно вашей компании. Такой холодный расчет позволит избежать скоропалительных решений и отбирать более подходящих кандидатов, отвечающих запросам этой должности. Читайте полезную статью с вопросами и заданиями, как надо проводить собеседование и выбирать кандидата на должность руководителя отдела продаж
___________________________________________________________________________________________ Подписывайтесь в социальных сетях: ✅Московская Академия Продаж Вконтакте
https://vk.com/academyofsales ✅Канал Академии Продаж в Rutube
✅Канал в Яндекс Дзен
#собеседованиеропа #какпровестисобеседование #академия_продаж
