Жесткий менеджмент: эксплуатация или сотрудничество - BRAINSTORM IT STAND

🔥 Карьерный FAST track в менеджменте -
+ TG
✅ В жестком менеджменте изначально формулируется постулат, что работодатель и сотрудник находятся по разным сторонам баррикад, враждуют, манипулируют друг с другом и т.п. Чтобы заставить людей работать на бизнес, руководитель обречен на то, чтобы разрушить интересы людей и заменить их собственными интересами. Сегодня обсудим стоит ли попадать под влияние идей жесткого менеджмента, какие серьезные риски подхода очевидны. Будет интересно! 😎 Сегодня в гостях: Александр Орлов - управляющий партнёр школы менеджмента Стратоплан Вячеслав Панкратов - co-founder школы менеджмента Стратоплан Антон Савочка - эксперт школы менеджмента Стратоплан 😎 Наш постоянный соведущий Евгений Идзиковский -
- ИТ психолог 🤟 Александр Крылов YouTube -    / devopsforlove   Telegram канал мануалов -
Telegram - @darkbenladan 🙂 Я в сети 🌐 Мой сайт -
📩 Email - it@fidelina.ru (сотрудничество) 📲 Telegram -
- Всё самое актуальное в мире IT ⏰ ТАЙМКОДЫ: 00:00:00 - Приветствие. Представление гостей 00:07:40 - Тема мозгового штурма: Жесткий менеджмент. 00:08:13 - Жесткий менеджмент с позиции сотрудника 00:17:17 - Гибкость против жёсткости: бороться или подстраиваться? 00:23:37 - Адекватный босс — кто он? Без крика, но с результатом 00:33:45 - Когда строгость — это уже перебор? 00:38:27 - Конструктивный конфликт как инструмент роста 00:45:51 - Жесткий менеджмент с позиции руководителя 00:57:17 - Стойкость сотрудника как основа конструктивного взаимодействия 01:12:19 - Подведение итогов: Стратегии формирования твердости для карьеры FIDELINA - Всё про IT 📢 Новости IT мира 👨‍🎓 Обучающий контент 🎙️ Подкасты про технологии 🔍 Исследования и демо обзоры 🤩 Профессионалы делятся опытом на интервью ❤️ Заходите, смотрите и подписывайтесь! #FIDELINA #ITSTAND #Жесткийменеджмент