Как распознать реальный опыт на техническом собеседовании, когда все используют ChatGPT

В эпоху ChatGPT и профессиональной подготовки к собеседованиям, традиционные методы оценки кандидатов перестали работать. Узнайте новый подход к техническим интервью, который позволит увидеть истинный опыт за идеально подготовленными ответами. Это видео раскрывает эффективную методику структурирования собеседований, которая последовательно исследует технические навыки, подходы к решению проблем и метанавыки кандидата. Вместо стандартных вопросов вы научитесь использовать адаптивное интервью, создавать импровизированные технические сценарии и применять психологические инструменты оценки. Независимо от того, нанимаете ли вы джуниоров или сеньоров, эти техники помогут вам находить не просто подготовленных кандидатов, а адаптивных профессионалов, способных развиваться вместе с технологиями. Таймкоды: 00:00 Проблема идеальных ответов на современных собеседованиях 01:10 История о руководителе: костюм vs реальные компетенции 03:04 Нестандартные вопросы как ключ к реальной оценке 03:35 Глубокая техническая оценка 04:24 Принцип #1: Следуйте за самоуверенностью кандидата 05:39 Принцип #2: Создание тупиков и развилок в диалоге 06:24 Принцип #3: Техника усложняющегося контекста 07:28 Психологические инструменты оценки IT-специалистов 12:43 Практическая методика 13:03 Модель 30-60-90: структура глубокой оценки кандидата 15:47 Практика внедрения 16:43 Адаптация подхода для Junior, Middle и Senior позиций 17:58 Новая реальность интервью